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【職場趨勢】轉職潮來襲,你找對人了嗎?

文章來源:104外包網  發表日期:2018/12/26  瀏覽數:2297

網路科技進化的速度快得看不見車尾燈,傳統產業挑戰轉型,更多新創或中小企業的需求不斷增長,這邊有三種方式,如果你是老闆,會選擇哪種方案推動公司成長呢?

第一種:面試適合的全職員工,經過試用期慢慢磨合

第二種:打聽業界的高手,以高薪挖角請他來執行

第三種:把大型專案拆解成數個小任務,以外包方式請專業人士支援

在有限的時間將資源做到最有效的運用,「找對的人」成為重要課題。

培養新人實在不易,高薪獵才也得評估相關的人事成本,加上公司策略規劃上的預算和時程限制,不少老闆漸漸傾向選擇第三種方案。把預算花在刀口上,並將組織精簡化保留核心成員其他任務則交給專業的外包夥伴

除了常見的文字輸入、翻譯或文案撰寫等外包案件外,美工設計類型的需求更是居高不下。近年數位媒體產業影響力驚人,許多新興的工作類型,像是廣告代操、電商平台經營、Facebook和Instagram社群小編,或是網紅、Youtuber、實況主等自媒體需求日益增加;抑或是與手機使用普及相關的RWD網頁設計、APP開發,以及UI&UX設計等等。

這些需求在固定的職務中不一定能找到適合的人選,而專業外包市場正好提供了更豐富多元的人才類型。「斜槓Slash」的興起和「零工經濟」風潮,更讓擁有各式技能的人投入其中。

這樣的自由工作者多是經驗豐富,或是該領域的專家,能減少出錯的風險,不需要額外的職前訓練,便能快速進入狀況。另方面他們做事態度相對積極,以專案或論件計酬的合作方式,讓雙方的關係更像是「生意合夥人」,而非老闆與下屬。

年後轉職潮即將來襲,目前提供免費刊登服務的外包平台眾多,除了面試合適的全職員工或是高薪獵才外,專案外包也是另一種新的選擇。

 

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